34. Papildināt 156.pantu ar piekto

34. Papildināt 156.pantu ar piekto daļu šādā redakcijā:"(5) Bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšana pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos. Darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā, paziņojot par to darba devējam ne mazāk kā divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna kopšanai."35. Papildināt pārejas noteikumus ar 12., 13., 14., 15. un 16.punktu šādā redakcijā:"12. Šā likuma 40.panta desmitā daļa stājas spēkā 2015.gada 1.aprīlī.

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三十四、将第一百五十六条第五款的以下措辞修改为： “（五）育儿假的终止，在 执行集体协议或劳动合同的期限届满前给予的休假，或者根据劳动合同规定的程序。雇主和 雇员的协议。 如果由于客观情况，进一步照顾孩子的基础已经消失，雇员有权至少提前两周通知雇主返回工作岗位。” 三十五、将第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条补充《过渡性规定》，内容如下： “十二、本法第四十条第十款自2015年4月1日起施行。

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34除第156条外，第五款如下： “（5）在授予的授权到期前暂停育儿假 在集体协议或工作合同的框架内或在雇主的基础上实施；以及 雇员有权在通知雇主不同意的情况下返回工作岗位 不到两周前，如果出于客观原因，未来儿童保育的基础丧失。” 35在第12、13、14、15条中增加过渡条款。第16和16段如下： “12.本法第40条第10款自2015年4月1日起生效。

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34. 将第156条补充为第五款，具体如下：'（5）在准休假期结束前终止育儿假按照集体协议或劳动合同中规定的程序执行，或根据员工协议。雇员有权通过通知雇主返回工作岗位如果客观情况导致丧失进一步照顾孩子的理由，则提前不到两周。35. 将过渡规定补充为第12、13、14、15和16款，具体如下："12. 本法第40条第10款将于2015年4月1日生效。

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